Cụ thể: Tổng chi phí của NLĐ khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500USD/người/hợp đồng 3 năm. Trong đó, tiền môi giới tối đa 1.500USD; chi phí trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không quá 3.800USD và tiền môi giới tối đa 800USD. DN có thể thỏa thuận với người LĐ việc ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng, nhưng mức tiền ký quỹ không quá 1.000USD/người/hợp đồng 3 năm.
Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các DN phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho NLĐ. Ngoài ra, DN không được phép cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.
Mỗi chi nhánh của DN được uỷ quyền hoạt động đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài chỉ được tổ chức tuyển chọn, đào tạo LĐ trước khi đi tại 1 địa điểm. Các DN phải báo cáo Cục Quản lý LĐ ngoài nước địa chỉ, số điện thoại nơi DN và chi nhánh tổ chức tuyển chọn, đào tạo LĐ, họ tên giám đốc chi nhánh và cán bộ trực tiếp thực hiện trước ngày 1.3.2012.
Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh nhấn mạnh: Đài Loan là một trong những thị trường XKLĐ trọng điểm của VN. Tuy nhiên, thời gian qua thị trường nổi lên nhiều tồn tại như: LĐ phải chịu các chi phí cao hơn quy định, nhiều LĐ bỏ ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp.
Bên cạnh đó, hiện tượng cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan diễn ra ở nhiều DN... đã ảnh xấu đến thị trường và gây thiệt hại cho LĐ. Ông Quỳnh cũng cho biết: Tới đây, cục sẽ thực hiện nhiều biện pháp như tổ chức các đoàn đi thanh tra tại DN, phỏng vấn LĐ tại sân bay, kể cả LĐ đã sang Đài Loan làm việc...
Nếu phát hiện người LĐ được tuyển chọn đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 1.4.2012 phải chịu chi phí cao hơn quy định trên, DN sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Nếu phát hiện DN tiếp tục vi phạm, cục sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan của các DN và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật.
