Đào tạo

Quang cảnh lớp học dạy ngoại ngữ cho lao động trước khi đi làm việc tại nước ngoài

Chuyên nghiệp

Môi trường đào tạo và làm việc chuyên nghiệp đảm bảo cho người lao động có một hành trang vững chắc để tự tin đi làm việc tại nước ngoài.

Giờ thể thao của các học viên lao động

Hình ảnh các học viên đang vui chơi giải trí trong giờ thể thao tại công ty

Môi trường làm việc tại Đài Loan

Hình ảnh một lao động đã bay và đang làm việc tại một công ty ở Đài Loan

Nhà máy

Môi trường làm việc tốt.

Sep 30, 2013

Xuất khẩu lao động Nhật Bản từ 07/10/2013

1. Chăn nuôi gia cầm (tuyển trực tiếp 07/10/2013)

-Chi tiêt công việc : Chăn nuôi ,nhặt phân loại trứng trong trang trại ...

- số lượng cần tuyển 20 nữ ; nam

- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 2-3h/ ngày;Thu nhập từ 28 đến 32 triệu /tháng.

- Nữ tuổi từ 19 – 30 cao 1m50, nặng 45kg trở lên.( chiều cao tỉ lệ với cân nặng +,- 8)

- Trình độ văn hóa: tốt nghiệp cấp 3 trở lên (ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc trong các trang trại chăn nuôi . . . )

- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.

2 .Đơn hàng nông Nghiệp trồng rau trong nhà kính (tuyển trực tiếp ngày 07/10/2013)

- Số lượng cần tuyển 16 người

- Hợp đồng 3 năm, ngày làm 8h, tăng ca 2-3h/ ngày

- Chi tiết công việc: Trồng rau trong nhà kính . . .

-Yêu cầu nữ tuổi 19 đên 30, cao 1m50 trở lên,nặng 43 kg trở lên ( chiều cao tỉ lệ với cân nặng +,- 8)

- Trình độ văn hóa: tốt nghiệp cấp 3 trở lên,

- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.

- Thời gian thi tuyển trực tiếp ngày 07/10/2013 .

3 .Đơn hàng may công Nghiệp


- Chi tiết công việc: May đồ lót, quần bò, áo jacket

- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 2-3h/ ngày.

- Thu nhập khoảng 25 đến 30 triệu/ tháng.

- Số lượng cần tuyển 35 nữ.

- Nữ tuổi từ 19 – 37, cao 1m50, nặng 45kg trở lên. có kinh nghiệm may ít nhất 1 năm( ưu tiên lao động may giỏi )

- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.

-Thời gian dự kiến tuyển :25/10/2013.

Triệt phá đường dây lừa đảo xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc


Sau thời gian ngắn nhận được thông tin của các bị hại, Công an huyện Gio Linh, Quảng Trị đã nhanh chóng triệt phá đường dây lừa đảo xuất khẩu lao động (XKLĐ) đi Hàn Quốc; tổ chức tuyên truyền cho người dân biết, đề phòng các thủ đoạn hoạt động của loại tội phạm này…
Trung tá Hoàng Văn Sự, Đội trưởng Đội CSĐT tội phạm về TTXH Công an huyện Gio Linh, cho biết: Cuối tháng 7-2013, Mai Văn Việt, Nguyễn Thanh Tình, Trần Văn Long, Nguyễn Thành Hưng, Nguyễn Thị Hoài Sương (cùng trú xã Trung Giang, huyện Gio Linh); Hồ Xuân Tuân, Võ Thị Nga (cùng trú thị trấn Cửa Tùng, huyện Vĩnh Linh, Quảng Trị) và Nguyễn Ngọc Quang, Trần Quốc Cường (trú xã Triệu Trạch và Triệu Đông, huyện Triệu Phong, Quảng Trị) có đơn tố cáo các đối tượng Nguyễn Minh Tuấn (trú thôn Nam Sơn, xã Trung Giang), Ngô Anh Tuấn (trú khu phố 4, phường 3, TP Đông Hà, Quảng Trị), Lê Đạo (trú huyện Đạ Tẻh, tỉnh Lâm Đồng), đã lừa đảo bà con đi XKLĐ tại Hàn Quốc để chiếm đoạt tài sản, với tổng số tiền gần 900 triệu đồng. Xác minh nội dung đơn tố cáo là có thật, ngày 9/8/2013, Công an huyện Gio Linh đã xác lập chuyên án để điều tra.

Một số đối tượng trong vụ án.
Do Minh Tuấn, Anh Tuấn không có mặt tại địa phương nên tổ công tác gồm 4 đồng chí đã phải vất vả lặn lội nhiều ngày khắp các tỉnh, thành phía Nam để xác minh. Qua đó, đã xác định được: Tháng 4/2012, sau khi một số bà con ngư dân ở Trung Giang do biết Minh Tuấn đang làm ăn ở Sài Gòn nên gọi điện hỏi có nơi nào tuyển người đi lao động tại Hàn Quốc. Minh Tuấn liền liên hệ với Anh Tuấn lúc này đang ở Trảng Bom, Đồng Nai để hỏi lại. Anh Tuấn lại liên hệ với Lê Đạo (trú tổ dân phố 4D, thị trấn Đạ Tẻh, huyện Đạ Tẻh) để hỏi việc này. Sau đó, cả 3 đối tượng đã bàn bạc, thống nhất chọn lấy một mẫu đơn tuyển dụng XKLĐ đi Hàn Quốc có ở trên mạng, sửa lại cho phù hợp với tên tuổi, địa chỉ, điều kiện tham gia tuyển dụng của người lao động…

Đặc biệt, bọn chúng còn nghĩ ra cách lấy lòng tin của người muốn đi XKLĐ, là buộc họ phải cắt, nhập hộ khẩu vào tỉnh Lâm Đồng, nơi chúng bảo đang có tuyển dụng XKLĐ đi Hàn Quốc, nếu không sẽ không đi được. Ngoài ra, các đối tượng còn làm giả con dấu, chữ ký, giấy giới thiệu của Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Lâm Đồng nhằm phục vụ hoạt động lừa đảo chiếm đoạt tài sản của bọn chúng…
Hành vi lừa đảo ủa các đối tượng suýt bị bại lộ khi đầu tháng 5/2012, chúng đưa 4 người ở Trung Giang vào Lâm Đồng, nhưng chỉ nhập khẩu được cho 3 người vào xã Triệu Hải, huyện Đạ Tẻh. Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Lâm Đồng lại cho biết, không có tuyển người đi lao động tại Hàn Quốc với ngành nghề làm xăm lốp như trong các thủ tục hồ sơ bọn chúng viết sẵn... Mặc dù vậy, đối tượng Anh Tuấn đã “tương kế, tựu kế”, nói rằng, hắn có nhiều người bà con làm việc ở Sở LĐTB-XH tỉnh Lâm Đồng và Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc, việc đưa người đi XKLĐ tại Hàn Quốc vì vậy không phải là khó…

Thêm nữa, bọn chúng đảm bảo cả 4 người trên đều được học tiếng Hàn (diện đi XKLĐ) tại TP Hồ Chí Minh nên bà con đã nhanh chóng tin theo, mỗi người sau đó nộp cho bọn chúng 80 triệu đồng.
Với thủ đoạn tương tự, các đối tượng đã lừa các bị hại còn lại với tổng số tiền gần 900 triệu đồng. Trong đó, riêng Nguyễn Minh Tuấn lừa đảo 2 người ở Triệu Phong, chiếm đoạt riêng 125 triệu đồng. Bằng các biện pháp nghiệp vụ, sự phối hợp tích cực của Công an huyện Đạ Tẻh, Công huyện Gio Linh đã bắt gọn tên Đạo khi hắn đang trên đường trở về lại gia đình ở thị trấn Đạ Tẻh. Các đối tượng Minh Tuấn, Anh Tuấn cũng đã bị tóm gọn tại xã Trung Giang và TP Đông Hà.
Tại cơ quan điều tra, các đối tượng đã khai báo hành vi phạm tội của mình. CSĐT Công an huyện Gio Linh đã khởi tố bị can, bắt tạm giam 4 tháng đối với cả 3 đối tượng trên, cùng về hành vi phạm vào tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”. Hiện vụ án vẫn đang được tiếp tục điều tra mở rộng, Công an Gio Linh thông báo những ai là nạn nhân của các đối tượng, hãy đến Công an huyện trình báo nhằm phối hợp phục vụ công tác điều tra, xử lý nghiêm minh hành vi phạm tội của băng nhóm lừa đảo này

                                                                                                                                   Thanh Bình

Thông báo tuyển dụng xuat khau lao dong dài loan tháng 10 đến tháng 11 / 2013


Thông báo tuyển dụng xuat khau lao dong dài loan tháng 10 đến tháng 11 / 2013
Thực hiện giấy phép số 316/LDTBXH-GP do Bộ lao động thương binh & Xã hội cấp, Căn cứ vào hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các tập đoàn, công ty Đài Loan như:Phong Hòa, Thái Sâm, Phú Lưc..,hiên nay công ty cần tuyển gấp xuat khau lao dong dai loan với điều kiện như sau:

1. TUYỂN TRỰC TIẾP NỮ ĐIỆN TỬ QUẦN SÁNG ĐÀI NAM.

Tuyển trực tiếp ngày 13/10/2013. ( chi phí thấp )
- Số lượng tuyển: hơn 300 lao động.

-Chi tiêt công việc :Sản xuất kiểm tra sản phẩm các loại linh kiện điện tử

-Hợp đồng 3 năm.công nhân có thể làm việc tại Đài Loan 12 năm

-Ngày làm 8 tiếng ,làm thêm 3-5h/ngày tùy sưc khỏe và trình đô của công nhân

-Thu nhập sau khi trừ các khoản theo quy định từ 17,000,000 -22,500,000VNĐ/tháng

-Nhà máy cung cấp chố ăn ở cho công nhân

-Tuổi 18-30 tuổi ,cao 1.50cm ,nặng 43 kg đối với lao động chưa đi Đài Loan.

-Tuổi 20-35 tuổi ,cao 1.50cm ,nặng 43 kg đối với lao động đi Đài Loan về.

Tốt nghiệp cấp 2 trở lên đủ điều kiện sức khỏe ,không có tiền án ,tiền sự.

-Ưu tiên đi Đài Loan về, từng làm trong công xưởng,làm điện tử…


Thời gian xuất cảnh dự kiến đợt 1: 08/11/2013.đợt 2 ngày 25/11/ 2013
2 . Công ty điện tử SANYO

- Địa chỉ số 35 phố quý phượng khu thái sơn Tân Bắc Đài Bắc

-Chi tiêt công việc : Sản xuất , dán tem ,đóng gói sản phẩm...

-Hợp đồng 3 năm.công nhân có
 thể làm việc tại Đài Loan 12 năm

-Ngày làm 8 tiếng ,làm thêm 3h đến 5 h /ngày tùy sưc khỏe và trình đô của công nhân

-Thu nhập sau khi trừ các khoản theo quy định từ 18,000,000 -22,500,000VNĐ/tháng

-Nhà máy cung cấp chô ăn ở cho công nhân

-Số lượng cần tuyển,25 Nam

-Tuổi 20 -30 tuổi cao 167 cm,nặng 54 kg trở lên (Nam),tốt nghiệp cấp 3 trở lên

-Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Dai Loan,không có tiền án ,tiền sự.

Thời gian xuất cảnh dự kiến đợt 1: 28/10/2013.đợt 2 ngày 12/ 11/ 2013.

3.Công ty điện dệt , nhuộm( đài Bắc) .

-Chi tiêt công việc : Sản xuất ,dệt, nhuộm vải ,đóng gói sản phẩm...

-Hợp đồng 3 năm.công nhân có thể làm việc tại Đài Loan 12 năm

-Ngày làm 8 tiếng ,làm thêm 4h /ngày tùy sức khỏe và trình đô của công nhân

-Thu nhập sau khi trừ các khoản theo quy định từ 17,000,000 -22,500,000VNĐ/tháng

-Nhà máy cung cấp chô ăn ở cho công nhân ,

-Số lượng cần tuyển,20 nam

-Tuổi 23 -35 tuổi cao 166 cm,nặng 58 kg trở lên ,tốt nghiệp cấp 2 trở lên

Các đơn Hàng Xuất khẩu lao động Nhật Bản từ ngày 07/10/2013


Căn cứ hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các tập đoàn,công ty Nhật Bản như:
Tâp đoàn Ace Food ,nghiệp đoàn Taihei-FJB, ..,hiên nay công ty cần tuyển gấp số lượng lớn Xuất khẩu lao động Nhật Bản vơi điều kiên như sau:

Tiến độ và kế hoạch thực hiện các đơn hàng



1. Chăn nuôi gia cầm (tuyển trực tiếp 07/10/2013)

-Chi tiêt công việc : Chăn nuôi ,nhặt phân loại trứng trong trang trại ...

- số lượng cần tuyển 20 nữ ; nam

- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 2-3h/ ngày;Thu nhập từ 28 đến 32 triệu /tháng.

- Nữ tuổi từ 19 – 30 cao 1m50, nặng 45kg trở lên.( chiều cao tỉ lệ với cân nặng +,- 8)

- Trình độ văn hóa: tốt nghiệp cấp 3 trở lên (ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc trong các trang trại chăn nuôi . . . )

- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.

2 .Đơn hàng nông Nghiệp trồng rau trong nhà kính (tuyển trực tiếp ngày 07/10/2013)

- Số lượng cần tuyển 16 người
- Hợp đồng 3 năm, ngày làm 8h, tăng ca 2-3h/ ngày
- Chi tiết công việc: Trồng rau trong nhà kính . . .
-Yêu cầu nữ tuổi 19 đên 30, cao 1m50 trở lên,nặng 43 kg trở lên ( chiều cao tỉ lệ với cân nặng +,- 8)
- Trình độ văn hóa: tốt nghiệp cấp 3 trở lên,
- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.
- Thời gian thi tuyển trực tiếp ngày 07/10/2013 .
3 .Đơn hàng may công Nghiệp
- Chi tiết công việc: May đồ lót, quần bò, áo jacket
- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 2-3h/ ngày.
- Thu nhập khoảng 25 đến 30 triệu/ tháng.
- Số lượng cần tuyển 35 nữ.
- Nữ tuổi từ 19 – 37, cao 1m50, nặng 45kg trở lên. có kinh nghiệm may ít nhất 1 năm( ưu tiên lao động may giỏi )
- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.
-Thời gian dự kiến tuyển :25/10/2013
4 . Đơn hàng Xây dựng
- Số lượng cần tuyển 25 Nam.
- Chi tiết công việc: đóng cốt pha, buộc sắt thép, sơn . . .
- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 2-3h/ ngày.
- Thu nhập khoảng 28 đến 32 triệu/ tháng
-Nam 20 -31 tuổi cao 166 cm,nặng 55 kg trở lên tốt nghiệp cấp 3 trở lên,

- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự.

-Thời gian dự kiến tuyển :22/10/2013.

5. Đơn hàng sản xuất linh kiện cơ khí.

- Số lượng cần tuyển 20 Nam.

-Chi tiêt công việc :thao tác máy,tiện , phay ,bào hàn . .
- Hợp đồng 03 năm, ngày làm 8h, tăng ca từ 3-4h/ ngày.

- Thu nhập khoảng 30 đến 35 triệu/ tháng

-Nam 20 -32 tuổi cao 166 cm,nặng 55 kg trở lên tốt nghiệp cấp 3 trở lên,

- Có kinh nghiệm làm việc Tiện, phay ,bào, hàn xì ít nhất 1 năm.
- Đủ điều kiện sức khỏe xuat khau lao dong Nhat Ban ,không có tiền án ,tiền sự
-Thời gian dự kiến tuyển :20/10/2013.
CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ
- Ký hợp đồng với Ngân hàng và xác nhận hồ sơ vay vốn ngân hàng để người lao động được vay vốn tại
Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển Nông thôn hoặc Chính sách & Xã hội tới 80% chi phí xuất cảnh.

Cam kết của công ty:
- Được xuất cảnh đúng tiến độ thông báo (đủ giấy tờ, không vi pham nội quy của công ty)
- Cam kết về tiền lương của người lao động làm viêc tại Nhật Bản ( đúng hợp đồng )
- Trường hơp không đủ, công ty có trách nhiệm bồi thường đủ sồ tiền lương cơ bản cho người lao động.

Mọi chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC THUẬN THẢO
Địa chỉ: Đường Ngân Hàng - P.Phương Canh - Q.Cầu Diễn Từ - Tp.Hà Nội
Điện thoại: 0982 774 833 - 0169 496 4552
Email: camloan268@gmail.com

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần biết

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần biết
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ mang lại lợi ích cho bản thân, gia đình và xã hội, để phát huy tối đa lợi ích, đảm bảo an toàn, hiệu quả, người lao động cần biết một số thông tin quan trọng sau:

1. Có đầy đủ thông tin: Người lao động cần trao đổi với người thân, bạn bè của mình trước khi ra quyết định đi làm việc ở nước ngoài; tham khảo ý kiến của những người đã từng làm việc ở nước ngoài, các tổ chức, chính quyền, cơ quan quản lý, tư vấn hỗ trợ lao động ngoài nước và tổ chức Công đoàn để giải đáp những thắc mắc của bạn. Người lao động nên tìm hiểu hình dung xem cuộc sống và làm việc ở nước ngoài sẽ như thế nào? Bao gồm những chi phí gì, công việc sẽ làm ở nước ngoài là việc gì; cần những hồ sơ, giấy tờ gì, những thách thức có thể gặp phải và số tiền tích lũy được để gửi về nhà là bao nhiêu? Người lao động cần tìm hiểu thông tin về văn hóa và lối sống tại nước đến làm việc.

2. Đi làm việc ở nước ngoài một cách hợp pháp: Khi đó người lao động sẽ nhận được sự bảo vệ nhiều hơn từ các cơ quan hữu quan khi ở trong nước cũng như thời gian ở nước ngoài. Lao động đi qua kênh không chính thống sẽ gặp nhiều nguy cơ bị bóc lột hơn, có thể bị bắt giam tại nước tiếp nhận và buộc phải trục xuất về nước.

3. Kiểm tra kỹ thông tin về công ty tuyển dụng: Người lao động cần xem công ty tuyển dụng có giấy phép hoạt động hợp pháp và có uy tín tốt không? Người lao động cần yêu cầu và lấy, giữ cẩn thận các hóa đơn chứng từ đối với số tiền mà mình đã đóng cho công ty tuyển dụng và giấy tờ liên quan đến quá trình làm thủ tục xuất cảnh. Cần xem xét kỹ, thận trọng khi người lao động quyết định vay tiền lo chi phí đi làm việc ở nước ngoài về lãi suất và thời gian thanh toán.

4. Ký hợp đồng với công ty tuyển dụng và người sử dụng lao động của chính mình: Người lao động cần ký hợp đồng với công ty tuyển dụng và người sử dụng lao động của mình trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Nghiên cứu và rà soát các điều khoản trong hợp đồng. Hợp đồng cần làm rõ những chi tiết về các điều khoản như số tiền công được trả, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, công việc và nơi làm việc của người lao động.

5. Giữ và sao chụp các giấy tờ trước trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Người lao động cần sao chụp hộ chiếu, thị thực, giấy chứng minh và các giấy tờ liên quan đến việc đi lao động ở nước ngoài, gửi lại cho gia đình. Bản thân người lao động cần cất giữ cẩn thận những giấy tờ trên khi đến nước ngoài làm việc.

6. Chuẩn bị cho những tình huống khẩn cấp: Người lao động cần chuẩn bị danh sách những địa chỉ liên hệ quan trọng trước khi ra nước ngoài làm việc. Đó là địa chỉ và số điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam tại nước đến, tổ chức Công đoàn, hiệp hội người lao động làm việc ở nước ngoài và những người thân trong gia đình, bạn bè.

7. Bảo đảm người lao động có một mạng lưới hỗ trợ mình: Người lao động cần thường xuyên liên hệ với gia đình, thống nhất kế hoạch với gia đình về cách thức và mức độ thông tin với gia đình; chủ động kết bạn và tạo ra một mạng lưới hỗ trợ của riêng mình khi cần thiết.

8. Khi gặp phải vấn đề ở nước ngoài: Nếu gặp phải khó khăn, mâu thuẫn tại nơi làm việc, người lao động hãy trao đổi với người quản lý trực tiếp hoặc công ty tuyển dụng; nhớ ghi lại những vấn đề và sự việc phát sinh, nếu cần có thể làm đơn khiếu nại về vụ việc. Khi sự việc không được giải quyết hoặc chưa thỏa đáng về lợi ích, người lao động có thể liên hệ với Đại sứ quán, Công đoàn, các cơ quan hữu quan để được trợ giúp giải quyết.

Nguồn: congdoanvn.org.vn

Xuất khẩu lao động: Thấy gì từ luật mới?

Xuất khẩu lao động: Thấy gì từ luật mới?
Từ 1/7, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật Xuất khẩu lao động) đã có hiệu lực.

Luật được đánh giá là thông thoáng khi quy định Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động; hỗ trợ đầu tư mở thị trường lao động mới, có chính sách tín dụng ưu đãi, khuyến khích đưa nhiều lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài, nhất là thị trường thu nhập cao; chấp nhận nhiều hình thức đưa lao động đi (thông qua hợp đồng của doanh nghiệp, đấu thầu công trình ở nước ngoài, thực tập nâng cao tay nghề và hợp đồng cá nhân).

Mở rộng loại hình tham gia xuất khẩu lao động

So với quy định cũ, Luật Xuất khẩu lao động điều chỉnh và mở rộng tới 5 loại hình tham gia xuất khẩu lao động.

Đó là: doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa lao động đi làm việc; doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Một điểm mới khác nữa là đối với doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động theo hình thức dịch vụ, để được cấp giấy phép, thay vì phải ký quỹ tại ngân hàng vốn pháp định 500 triệu đồng thì nay tăng lên 1 tỷ đồng. Luật cũng quy định những nguyên tắc chung về tiền môi giới và tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động được sử dụng.

Nếu như trước đây, doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động chỉ được ủy quyền cho 2 đơn vị trực thuộc đóng tại 2 địa bàn tỉnh, thành phố khác nhau nhưng theo luật mới thì doanh nghiệp được ủy quyền cho 3 đầu mối và 3 chi nhánh đóng tại 3 thành phố khác nhau.

Tuy nhiên, Luật cũng quy định, chi nhánh không được thực hiện các ký kết hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; không được thu tiền dịch vụ, tiền môi giới và tiền ký quỹ của người lao động.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sở lao động - thương binh và xã hội sở tại. Chi nhánh phải báo cáo định kỳ, đột xuất và chịu sự thanh kiểm tra của sở lao động nơi chi nhánh đặt trụ sở...

Luật cũng quy định rất rõ, nếu doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm pháp luật phải bị xử lý nghiêm minh, đình chỉ thực hiện hợp đồng hoặc thu hồi giấy phép xuất khẩu lao động.

Lao động được bảo vệ quyền lợi

Đối với người lao động, Luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về chính sách, hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám chữa bệnh, bảo hiểm xã hội... đồng thời nêu rõ các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện, trong đó phải “tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động”, nếu vi phạm pháp luật, nhất là lao động tự ý bỏ hợp đồng, ở lại nước ngoài trái phép sẽ bị xử lý nghiêm minh bằng xử phạt hành chính hoặc buộc về nước.

Đặc biệt, Luật quy định minh bạch vấn đề bảo lãnh, tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ. Theo Luật, người lao động phải nộp tiền ký quỹ vào tài khoản riêng được doanh nghiệp mở tại ngân hàng thương mại. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý hợp đồng.

Trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

Nhằm đưa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sớm đi vào cuộc sống, theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ đã tích cực xây dựng các văn bản dưới luật để hướng dẫn thi hành luật, hướng dẫn cấp đổi giấy phép, mẫu hợp đồng lao động, tập huấn cho đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
(theo Vneconomy)

Xem tất cảBài mới

Xem tất cảBài mới