Đào tạo

Quang cảnh lớp học dạy ngoại ngữ cho lao động trước khi đi làm việc tại nước ngoài

Chuyên nghiệp

Môi trường đào tạo và làm việc chuyên nghiệp đảm bảo cho người lao động có một hành trang vững chắc để tự tin đi làm việc tại nước ngoài.

Giờ thể thao của các học viên lao động

Hình ảnh các học viên đang vui chơi giải trí trong giờ thể thao tại công ty

Môi trường làm việc tại Đài Loan

Hình ảnh một lao động đã bay và đang làm việc tại một công ty ở Đài Loan

Nhà máy

Môi trường làm việc tốt.

Oct 29, 2013

Mức phí tối đa đi lao động tại Đài Loan là bao nhiêu ?

Mức phí tối đa đi lao động tại Đài Loan là bao nhiêu ?
Để chấn chỉnh công tác đưa LĐVN sang Đài Loan làm việc, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hoà vừa ký công văn yêu cầu các DN hoạt động dịch vụ đưa LĐVN đi làm việc tại Đài Loan thực hiện đúng các quy định về mức chi phí đối với LĐ đi làm việc tại thị trường này.

Cụ thể: Tổng chi phí của NLĐ khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500USD/người/hợp đồng 3 năm. Trong đó, tiền môi giới tối đa 1.500USD; chi phí trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không quá 3.800USD và tiền môi giới tối đa 800USD. DN có thể thỏa thuận với người LĐ việc ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng, nhưng mức tiền ký quỹ không quá 1.000USD/người/hợp đồng 3 năm.

Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các DN phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho NLĐ. Ngoài ra, DN không được phép cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.

Mỗi chi nhánh của DN được uỷ quyền hoạt động đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài chỉ được tổ chức tuyển chọn, đào tạo LĐ trước khi đi tại 1 địa điểm. Các DN phải báo cáo Cục Quản lý LĐ ngoài nước địa chỉ, số điện thoại nơi DN và chi nhánh tổ chức tuyển chọn, đào tạo LĐ, họ tên giám đốc chi nhánh và cán bộ trực tiếp thực hiện trước ngày 1.3.2012.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh nhấn mạnh: Đài Loan là một trong những thị trường XKLĐ trọng điểm của VN. Tuy nhiên, thời gian qua thị trường nổi lên nhiều tồn tại như: LĐ phải chịu các chi phí cao hơn quy định, nhiều LĐ bỏ ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp.

Bên cạnh đó, hiện tượng cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan diễn ra ở nhiều DN... đã ảnh xấu đến thị trường và gây thiệt hại cho LĐ. Ông Quỳnh cũng cho biết: Tới đây, cục sẽ thực hiện nhiều biện pháp như tổ chức các đoàn đi thanh tra tại DN, phỏng vấn LĐ tại sân bay, kể cả LĐ đã sang Đài Loan làm việc...

Nếu phát hiện người LĐ được tuyển chọn đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 1.4.2012 phải chịu chi phí cao hơn quy định trên, DN sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Nếu phát hiện DN tiếp tục vi phạm, cục sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan của các DN và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật.

Thông báo tuyển đơn hàng làm về link kiện ô tô, điện thoại di động làm việc tại Đài Loan Ngày 29/10/2013

THÔNG BÁO TUYỂN LĐ ĐÀI LOAN
Ngày 29/10/2013
Công ty VN
Công ty CP Nhân lực Thuận Thảo
NHÀ MÁY ĐÀI LOAN
NHẤT HỒNG - NGUYÊN DỤ: (ĐÀI BẮC)
Địa điểm
 ĐÀI BẮC
Thời hạn hợp đồng
3 NĂM
Nội dung công việc:
Mô tả công việc
1 NAM LÀM VỀ LINH KIỆN Ô TÔ, ĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG.
 LINH KIỆN Ô TÔ, ĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG.



Mức lương cơ bản
19.047 Đài tệ/tháng
Làm thêm
tăng ca tùy bộ phận.
Tiền ăn, ở
Trừ theo luật Đài Loan quy định.
Dự kiến xuất cảnh
 trúng tuyển có lịch bay luôn.
Thời hạn nhận Form
Từ 29/10/2013
Thời gian nhà máy tuyển trực tiếp
Sơ tuyển trực tiếp trong tháng 10.
Điều kiện Tuyển
Số Lượng
1 lao động
Giới Tính
Nam
Chiều cao
165  trở lên
Cân nặng
55 Kg trở lên
Tuổi
Từ 20 đến 35
Học Lực
Không giới hạn
Tình trạng hôn nhân
Ngoại ngữ
Không giới hạn
Kinh nghiệm, tay nghề
CÓ KINH NGHIỆM  ĐỘT DẬP
Yêu Cầu Khác

Giấy tờ đã về cần tuyển gấp.
Mọi thông tin xin liên hệ phía dưới:

Oct 25, 2013

Bạn được gì khi đi du học Nhật Bản?

Du học là 1 trong những giải pháp tốt cho bất cứ ai muốn phát triển bản thân. Khi đi du học bạn đã chấp nhận thay đổi lối sống và môi trường sống của bản thân. Bạn phải tập nói 1 ngôn ngữ khác, giao tiếp trong nền văn hóa khác và sống xa gia đình. Du học Nhật Bản thậm chí sẽ còn tác động mạnh mẽ hơn nữa đến cuộc sống và con người của bạn. Hãy cùng chúng tôi điểm thử một số lợi ích chính khi bạn đi du học Nhật bản.

Thái độ nghiêm túc
Rất nhiều trong số du học sinh của chúng tôi trước khi sang Nhật là những học sinh mà trong học bạ của các bạn trang nào cũng có dòng “Chưa nghiêm túc, mất trật tự trong giờ!” Nhưng khi sang Nhật du học 1 thời gian, các bạn đã trở thành những con người chín chắn, giao tiếp rất lịch sự, có chừng mực, được mọi người xung quanh yêu quý.

Làm việc có trách nhiệm
Ngoài thời gian học, các bạn phần lớn đều đi làm thêm để có thể trang trải học phí và sinh hoạt phí. Người Nhật rất coi trọng chất lượng của sản phẩm và dịch vụ. Làm việc trong 1 công ty Nhật bạn học được rất nhiều đức tính tốt như làm việc có trách nhiệm, cẩn thận và chi tiết.

Kỷ luật tốt
Ở Nhật ko có khái niệm “Muộn 1 phút” hay “Muộn 5 phút”. Muộn là muộn ko phân biệt muộn bao lâu. Bạn sẽ thấy điều đó ngay từ tuần đầu hay tháng đầu học tập ở Nhật. Người Nhật cực kỳ dị ứng với việc muộn giờ hay thất hứa. Chính vì vậy bạn nên để ý điều này khi sống và học tập ở Nhật. Kỷ luật tốt chính là 1 trong những sức mạnh tạo nên nước Nhật kiên cường như hiện nay.

Tiền bạc
Điều này thì khỏi phải bàn cãi. Kiếm tiền ở Nhật thực sự rất dễ, nếu bạn muốn làm thêm để ngoài việc trang trải việc học và sống ở Nhật còn có thêm “chút ít” gửi về giúp đỡ gia đình thì Nhật bản chính là nơi lý tưởng để bạn thực hiện mong muốn đó. Bạn có thể dễ dàng tìm được việc làm thêm với thu nhập cao ở Nhật. Công việc lại đã được công nghệ hóa nên rất đơn giản. Trung bình 1 du học sinh ngoài mục đích học tập ra còn thêm mục đích kiếm tiền thì có thể để dành ra ít nhất 350 man (~1 tỉ VND) sau 2 năm học. 

Tuy nhiên chúng tôi khuyên các bạn ko nên làm việc quá sức, hãy dành sức để học hành và giải trí nữa. Có rất nhiều thứ ở Nhật mà bạn nên trải nghiệm ngoài Arubaito ;)

Sự tự tin
Trong lớp học của bạn, ngoài Việt Nam ra còn có nhiều du học sinh đến từ các nước khác trên thế giới, việc giao lưu với những du học sinh này khiến cho sự tự tin của bạn được nâng cao. Bạn sẽ không còn cảm thấy bối rối khi đứng trước đông người hay nói chuyện với người nước ngoài nữa. Bạn sẽ dần trở thành 1 công dân toàn cầu.

Ngôn ngữ
Với khoảng từ 1 đến 2 năm học tiếng Nhật ngay tại nước sở tại, chắc chắn các kỹ năng tiếng của bạn sẽ hơn hẳn phần lớn những học sinh học 4 năm tại các trường ngoại ngữ ở Việt Nam. Việc này trước mắt sẽ giúp bạn dễ dàng sống và làm việc tiếp tại Nhật, sau là khi trở về nước mặt bằng lương cho những người sử dụng tiếng Nhật thành thạo như bạn sẽ cao hơn hẳn so với những người cùng trình độ nhưng ko có tiếng Nhật.

Kiến thức
Nhật bản là đất nước có khoa học kỹ thuật phát triển ở mức hàng đầu thế giới. Ngay cả việc sử dụng thành thạo tất cả những công cụ hay những máy móc trợ giúp hàng ngày cũng đã khiến bạn trở thành con người rành về công nghệ rồi. Nếu như bạn còn là du học sinh học về kỹ thuật và công nghệ ở đây nữa thì đúng là tuyệt vời. Có 1 lượng kiến thức rất lớn ở đây cần bạn tiếp thu. Bạn cố lên nhé!

Được tôn trọng
Đây là điều quan trọng nhất mà chúng tôi muốn các bạn đã đang và sẽ đi du học Nhật Bản cần để tâm. Trong 100 bạn du học Nhật Bản về nước thì có đến 90 bạn được nhận làm bởi những công ty lớn. Bằng cấp của bạn ở Nhật được đánh giá rất cao. Hơn nữa theo như lời của những du học sinh của chúng tôi, họ được hàng xóm láng giềng xung quanh rất ngưỡng mộ và tôn trọng. Nhà của những du học sinh Nhật bản luôn tràn ngập khách khứa đến hỏi han và xin kinh nghiệm đi du học.

Trên đây là một số lợi ích của việc đi du học Nhật Bản mà chúng tôi muốn đề cập trước nhất. Ngoài ra với từng người, từng hoàn cảnh họ còn thu được rất nhiều lợi ích khác từ việc đi du học Nhật Bản.

Nguồn tin: Sưu tầm

Oct 24, 2013

Trí thức đua nhau làm công nhân ở Đài Loan

Ở châu Á, định nghĩa thành công là có bằng đại học và có chân trong giới "cổ cồn trắng". Nhưng ở Đài Loan, ngày càng nhiều tiến sĩ và kỹ sư bỏ văn phòng đi làm công nhân để kiếm nhiều tiên hơn, hoặc sống thoải mái hơn.
Làm bánh là một trong những kỹ năng phổ biến mà dân văn phòng muốn học. Ảnh: BBC
Làm bánh là một trong những kỹ năng phổ biến mà dân văn phòng muốn học. Ảnh: BBC
Trí thức đua nhau làm công nhân ở Đài Loan
Tại Đài Loan, nhiều người đang bỏ đời sống văn phòng, tức là đi ngược với quan điểm truyền thống Á Đông về thành công. 

Mặc dù Văn phòng các Vấn đề Lao động của Đài Loan không có thống kê về số người làm nghề văn phòng hoặc có bằng cấp cao chọn nghề tay chân, các trung tâm đào tạo nghề trên hòn đảo này cho biết ngày càng đông người có học vấn cao, thậm chí có cả bằng tiến sĩ, tới theo học. 

"Cuộc sống hạnh phúc"

"Chúng tôi đang nhận thấy xu hướng này, có thể vì có quá nhiều người có bằng đại học trên thị trường lao động. Nhưng mọi người cũng không quá quan trọng bằng cấp nữa", Florence Kao, Chủ tịch Viện Phát triển Việc làm Đài Bắc, nói. "Họ nghĩ rằng nếu có mọt cái nghề, họ cũng có thể sống hạnh phúc". 

Hơn 77% dân văn phòng trả lời cuộc thăm dò trên mạng mới đây của ngân hàng địa phương Yes123 cho biết, họ sẽ sẵn sàng chuyển sang một nghề "áo xanh", ám chỉ lao động chân tay. Lý do chính là tìm việc "cổ cồn trắng" mà lại có lương cao rất khó.

Mức lương trung bình cho người mới tốt nghiệp đại học ở Đài Loan chỉ là khoảng 850 USD/tháng, tương đương mức khởi điểm của nhiều nghề tay chân, bà Kao nói. Tuy nhiên, trong khi lương cho dân văn phòng chỉ tăng lên tới nhiều nhất là 1.000 USD sau hai năm, một số công nhân "áo xanh", đặc biệt là thợ sửa ống nước và thợ điện, có thể kiếm tới 2.000 USD cũng sau bằng ấy thời gian.

Tính cả lạm phát, mức lương thực tế của người Đài Loan hiện nay thấp hơn mức họ có được cách đây 16 năm. Điều này đặc biệt gây thất vọng cho những người dành tiền và thời gian để học cao hơn. Trong khi đó, nhiều người "cổ cồn trắng" không được trả lương theo giờ, họ phải làm xong việc dù nó có lâu đến bao nhiêu đi nữa, mà không được trả thêm tiền. 

Các yếu tố này đang dẫn đến việc nhiều thanh niên phớt lờ kỳ vọng của cha mẹ họ về một nghề êm ái trong văn phòng máy lạnh, để đánh giá lại ý nghĩa thực sự của hạnh phúc nghề nghiệp. 

Truyền thông địa phương mới đây đưa tin về những người học cao làm nghề tay chân, ví dụ như một tiến sĩ bán gà rán kiếm sống. Có một làn sóng thanh niên Đài Loan đến Australia để nhận lương cao khi làm việc trong các trại chăn cừu và vườn cây ăn quả. Một số người khác gom góp tiền tích cóp được và vay tiền cha mẹ để mở tiệm ăn bên bờ biển, chọn mặc quần bơi thay vì complê và cravat. 

Từ bỏ ảo vọng

Đeo găng tay đầy dầu xe máy, Sam Wei, 28 tuổi, trông hoàn toàn khác với chính anh cách đây một năm. Anh bỏ nghề kỹ sư tại một công ty công nghệ cao để làm việc cho tiệm sửa xe máy của cha. Wei không hối tiếc về quyết định này, dù anh có bằng thạc sĩ ngành kỹ thuật. 

"Tôi có rất nhiều kỳ vọng khi tham gia lực lượng lao động sau khi tốt nghiệp; tôi muốn học nhiều thứ, nhưng thời gian làm việc dài và mức thu nhập lại thấp hơn so với những thứ tôi đầu tư vào công việc", Wei nói. "Đó là lúc tôi quyết định bỏ việc công nghệ cao và trở về làm việc trong tiệm sửa xe máy của cha. Và cha tôi lúc đó đang gần đến tuổi nghỉ hưu". 

Thuyết phục cha không khó, nhưng mẹ anh phản đối kịch liệt. "Mẹ tôi nghĩ đó thật là một sự phí phạm lớn vì tôi có bằng thạc sĩ kia mà", Wei nói. 

Bạn bè đại học của anh cũng bị sốc. "Hầu hết mọi người nghĩ loại nghề này là bẩn thỉu và chỉ do những người không học hành làm. Nhưng tôi nghĩ điều đó không đúng, nó cần rất nhiều kỹ năng và tôi đang học được rất nhiều", Wei nói và cho biết anh dự định tiếp quản cơ nghiệp của cha.

Ông Chen từng có 40 nhân viên dưới quyền khi làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Ảnh:BBC


Nicky Chen, 50 tuổi, từng là lãnh đạo cơ quan công nghệ thông tin của một quận, với 40 người làm việc dưới quyền. Ông hiện là thợ điện kiêm sửa ống nước, và kiếm được số tiền bằng một phần ba tiền lương của ông trước đây. Khi quận đổi lãnh đạo, ông bỗng thất nghiệp và không thể tìm được việc cùng lĩnh vực do tuổi đã cao. Không mở được doanh nghiệp, ông quyết định học lấy một nghề. 

Vì chưa có kinh nghiệm, ông Chen học để kiếm ba chứng chỉ trong vòng 4 tháng về ngành điện, sửa ống nước và gas. Công việc còn bao gồm cả sửa toilet. 

"Tôi xấu hổ đến nỗi ban đầu không dám để bạn bè và người thân biết. Trước đây, tôi là người ra lệnh cho người khác làm, còn bây giờ tôi phải tự làm và xử lý từng nhiệm vụ nhỏ một", ông Chen nói. 

"Tôi từng đau khổ, nghĩ mình đạt được thật nhiều thứ, giành rất nhiều giải thưởng, và học vấn cao, vậy vì sao mình lại đang làm việc này? Giờ thì tôi nghĩ đó là công việc tốt.

Tại sao tôi không thể làm chỉ vì tôi có bằng thạc sĩ chứ? Tôi có cảm giác thỏa mãn khi giúp đỡ mọi người sửa chữa đồ. Họ vui, tôi vui, thế là đủ với tôi", ông nói. 

Làm việc chân tay thấy hạnh phúc

Nướng bánh và nấu ăn là một trong những kỹ năng nghề phổ biến hơn đối với dân văn phòng. Ngoài ra còn có sửa chữa đồ viễn thông, mà theo bà Kao là một sự chuyển tiếp tự nhiên, vì họ thân quen với máy tính và các dụng cụ văn phòng. 

Chính quyền bị chỉ trích công khai vì không làm đủ mạnh để thúc đẩy kinh tế và tạo ra những công việc tốt, đặc biệt là cho những người mới tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên bà Kao coi xu hướng khám phá công việc chân tay là một điều tốt. 

"Quan điểm của người Hoa rất coi trọng việc học, nhưng nếu nghĩ cho kỹ, bạn sẽ thấy rằng mọi thứ chúng ta cần hàng ngày đều do các công nhân "áo xanh" làm ra, khi bạn đi làm, con đường bạn đi, phương tiện giao thông bạn lái, tất cả đều do công nhân cung cấp. Vì vậy quan điểm của mọi người đang dần thay đổi, chúng ta bắt đầu thấy có nhiều ông bố bà mẹ sẵn sàng cho con học nghề hơn", bà Kao nói. 
Trí thức đua nhau làm công nhân ở Đài Loan
Tsai, từng là chuyên gia tài chính, giờ thích công việc mátxa. Ảnh: BBC


Tim Tsai, 29 tuổi, từng mặc complê tới công sở mỗi ngày, với tư cách cố vấn đầu tư tại một ngân hàng. Bây giờ, anh mặc đồng phục của nhân viên mátxa. Anh thích giúp mọi người giải tỏa căng thẳng. Anh cho rằng điều này ý nghĩa hơn việc cố gắng thuyết phục khách hàng của ngân hàng đầu tư vào một nền kinh tế toàn cầu không chắc chắn, để anh có thể kiếm hoa hồng và làm nhà băng vui. 

Anh làm khối lượng công việc tương đương trước đây, nhưng trong nhiều giờ hơn. Bất chấp sự phản đối mạnh mẽ của gia đình, anh tin rằng mình đã có quyết định đúng. 

"Tôi không cảm thấy có đam mê đối với công việc trước. Tôi luôn nghĩ đến chuyện bỏ việc", Tsai nói. "Kể từ khi tôi bắt đầu mátxa cho mọi người, tôi thấy đây là một nghề đòi hỏi nhiều kỹ năng, nó có thể giúp rất nhiều người, thậm chí chữa một số bệnh". 

Nếu môi trường dành cho nhân viên văn phòng ở Đài Loan không cải thiện, nhiều người có thể sẽ nối gót Tsai và tìm những lựa chọn khác, thậm chí cả những nghề ít ai nghĩ đến.

Cha mẹ anh, người yêu và bạn bè giờ thấy vui vì Tsai tìm được công việc anh thích. "Nhờ có trải nghiệm này, tôi nghĩ rằng điều quan trọng nhất là làm điều bạn thích và bạn đam mê nó", Tsai nói. "Như thế, bạn sẽ không thấy mệt mỏi và lúc tỉnh dậy mỗi ngày, nghĩ về việc đi làm, bạn thấy hạnh phúc". 

Trọng Giáp (theo BBC)

Oct 22, 2013

Thông báo tuyển đơn hàng may mặc làm việc tại Đài Loan Ngày 22/10/2013

THÔNG BÁO TUYỂN LĐ ĐÀI LOAN
Ngày 22/10/2013
Công ty VN
Công ty CP Nhân lực Thuận Thảo
NHÀ MÁY ĐÀI LOAN
 PHONG HÒA – KỲ CA
Địa điểm
 ĐÀO VIÊN
Thời hạn hợp đồng
3 NĂM
Nội dung công việc:
Mô tả công việc
5 NỮ MAY QUẦN ÁO TRẺ CON


Mức lương cơ bản
19.047 Đài tệ/tháng
Làm thêm
Bình quân 3-4h/ngày. tính tăng ca theo thời gian không theo sản phẩm.
Tiền ăn, ở
Cung cấp 1 bữa trong ngày đi làm.
Dự kiến xuất cảnh
 tháng 11/2013
Thời hạn nhận Form
Từ 22/10/2013
Thời gian nhà máy tuyển trực tiếp
Sơ tuyển trực tiếp trong tháng 10.
Điều kiện Tuyển
Số Lượng
5 lao động
Giới Tính
Nữ
Chiều cao
150 trở lên
Cân nặng
45 Kg trở lên
Tuổi
Từ 20 đến 35
Học Lực
Không giới hạn
Tình trạng hôn nhân
Ngoại ngữ
Không giới hạn
Kinh nghiệm, tay nghề
CÓ KINH NGHIỆM MAY, SỬ DỤNG THÀNH THẠO MÁY MAY
Yêu Cầu Khác
Chỉ lấy lao động đã đi Đài Loan làm việc về
Giấy tờ đã về cần tuyển gấp.
Mọi thông tin xin liên hệ phía dưới:

THÔNG BÁO TUYỂN LĐ ĐÀI LOAN Ngày 22/10/2013 ( đơn hàng cơ khí)

THÔNG BÁO TUYỂN LĐ ĐÀI LOAN
Ngày 22/10/2013
Công ty VN
Công ty CP Nhân lực Thuận Thảo
NHÀ MÁY ĐÀI LOAN
VỊNH NGẠN- TÙNG HẠ
Địa điểm
Đài Trung
Thời hạn hợp đồng
Đang cập nhật ... 
Nội dung công việc:
Mô tả công việc
NHÀ MÁY SẢN XUẤT GIA CÔNG CƠ KHÍ NHẸ (TIỆN, MÀI, KHOAN)
NHÀ MÁY SẢN XUẤT GIA CÔNG CƠ KHÍ NHẸ (TIỆN, MÀI, KHOAN)


Mức lương cơ bản
19.047 Đài tệ/tháng
Làm thêm
CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH, CÓ TĂNG CA
Tiền ăn, ở
Đang cập nhật ...
Dự kiến xuất cảnh
 Đang cập nhật ...
Thời hạn nhận Form
Từ 22/10/2013
Thời gian nhà máy tuyển trực tiếp
Sơ tuyển trực tiếp trong tháng 10.
Điều kiện Tuyển
Số Lượng
1 lao động
Giới Tính
Nữ
Chiều cao
160trở lên
Cân nặng
47-55 Kg trở lên
Tuổi
Từ 23 đến 35
Học Lực
Không giới hạn
Tình trạng hôn nhân
không bắt buộc
Ngoại ngữ
Không giới hạn
Kinh nghiệm, tay nghề

Yêu Cầu Khác


Mọi thông tin xin liên hệ phía dưới

Thị trường lao động Hàn Quốc mở cửa trở lại

Hiện cả nước còn khoảng 12.000 lao động đã vượt qua kỳ thi tiếng Hàn năm 2011 và 2012 vẫn đang bị gác hồ sơ sang Hàn Quốc làm việc vào cuối năm ngoái. Với những động thái mới nhất từ Chính phủ hai bên, nhiều khả năng trong thời gian tới, cơ hội sẽ mở ra.
Thị trường lao động Hàn Quốc mở cửa trở lại


Có thể cấp phép ngay trong năm 2013
Ngày 9-9, tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam cùng Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc đã ký kết Thỏa thuận giữa Bộ Lao động 2 nước “về việc tiếp tục thực hiện quy trình đưa người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm (EPS)”. Theo bản thỏa thuận này, hai bên sẽ đàm phán để tiến tới ký kết “Bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử lao động sang Hàn Quốc theo Chương trình Cấp phép việc làm” trong thời gian sớm nhất.
Cũng theo bản thỏa thuận này, có 3 nhóm đối tượng sẽ được ưu tiên giới thiệu với các chủ sử dụng lao động bên Hàn Quốc gồm những lao động đã đỗ các kỳ Kiểm tra năng lực tiếng Hàn theo EPS vào tháng 12-2011 và tháng 8-2012; những ứng viên thuộc huyện nghèo đã đăng ký Kiểm tra TOPIK – EPS tháng 8-2012 nhưng chưa được tham gia kiểm tra; những lao động đã về nước đúng hạn và đã đỗ kỳ kiểm tra EPS-TOPIK trên máy tính mà chưa sang lại Hàn Quốc. Nếu thuận lợi, những người lao động thuộc các đối tượng nêu trên có cơ hội sang làm việc tại Hàn Quốc ngay trong năm 2013.
Phải ký quỹ 100 triệu đồng
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã có quyết định 1465/QĐ-TTg về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS). Theo Quyết định này, từ 21-8-2013, người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội. Quyết định cũng nêu rõ, người lao động thuộc đối tượng vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội khi đi làm việc ở nước ngoài được vay tối đa 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ.
Điểm đáng chú ý, số tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn. Trường hợp người lao động về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng thì tiền ký quỹ sẽ được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra, nếu còn thừa sẽ được trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung. Còn trong trường hợp người lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn, ở lại cư trú và làm việc trái phép tại Hàn Quốc, tiền ký quỹ sẽ không được hoàn trả.
Với phương thức yêu cầu người lao động phải ký quỹ mới được sang Hàn Quốc làm việc, Bộ LĐ-TB&XH kỳ vọng, tình trạng lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, bỏ trốn, cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc sẽ được hạn chế tối đa. Từ đó, uy tín và thương hiệu của người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc được nâng cao, nhất là không tái diễn tình trạng lao động Việt Nam bị phía Hàn Quốc “cấm cửa” tiếp nhận như thời gian qua.

Trao đổi với báo chí chiều 10-9, ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐ-TB&XH cho biết, mặc dù đã đi đến thoả thuận sẽ xúc tiến các giải pháp để ký lại biên bản ghi nhớ đặc biệt, tuy nhiên Hàn Quốc cũng yêu cầu chúng ta phải gấp rút hoàn thiện các thủ tục về ký quỹ, thành lập Văn phòng quản lý lao động tại Hàn Quốc, cũng như phải thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để giảm thiểu số lượng lao động bỏ trốn do hết hạn hợp đồng chưa về nước.

                                                                                                            Theo An ninh thủ đô

Oct 19, 2013

LƯU Ý KHI LỰA CHỌN CÔNG TY UY TÍN ĐỂ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

LƯU Ý KHI LỰA CHỌN CÔNG TY UY TÍN ĐỂ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

LƯU Ý KHI LỰA CHỌN CÔNG TY UY TÍN ĐỂ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN


Với mức lương cơ bản ở Nhật bản mà hầu hết các nghành nghề người lao động nhận được là từ 12.000 yên trở lên, tương đương với khoảng 26 triệu đồng. Nếu trừ ăn ở, bảo hiểm và phụ phí, người lao động vẫn để ra được một khoản kha khá.
Đó là chưa kể thời gian làm thêm, tăng ca được trả đúng theo luật lao động Nhật Bản. Vậy, làm thế nào người lao động có thể được xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận, được làm việc có thời hạn tại Nhật Bản? Làm thế nào để chọn lựa một công ty môi giới uy tín, tốt nhất giữa rất nhiều công ty được Bộ Lao động cấp phép? Làm thế nào để thời gian đi ngắn nhất mà lại tiết kiệm chi phí nhất?

Tất cả lao động phổ thông, lao động có tay nghề muốn làm việc tại Nhật Bản thì chỉ có một hình thức duy nhất là Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Bản chất là chương trình phái cử từ một công ty A tại Việt Nam phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc với mục đích học hỏi và sau 3 năm tiếp tục trở về hoạt động tại Việt Nam. Nhưng thực chất thì chỉ diễn ra tại công ty liên doanh Việt Nhật, công ty vốn góp từ Nhật, công ty lấy công nghệ từ phía Nhật Bản,… Phần lớn các công ty môi giới tại Việt Nam có chức năng đào tạo, chọn lọc và hợp tác với doanh nghiệp Nhật đưa người lao động sang làm việc. Do vậy, chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có yêu cầu khá khắt khe, người lao động chỉ được tham gia một lần, và hạn hợp đồng tối đa là 3 năm (ký từ 6 tháng đến 3 năm). Thị trường Nhật Bản rất khó làm, do vậy tuy có rất nhiều công ty được cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản nhưng chỉ một số ít doanh nghiệp làm tốt trong lĩnh vực lao động Nhật Bản này. Không ít người lao động có những lựa chọn doanh nghiệp đỡ đầu không phù hợp, hệ quả là mất mát về chi phí, tốn thời gian công sức học tập trong thời gian dài mà không thể thực hiện được nguyện vọng đi Nhật của mình. Vậy cần làm gì để có thể hiện thực hóa mong muốn làm việc tại Nhật Bản.

LƯU Ý KHI LỰA CHỌN CÔNG TY UY TÍN ĐỂ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

1. Lựa chọn công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý là công ty đỡ đầu
Đó phải là công ty hợp pháp, có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người đi xuất khẩu lao động. Được Bộ lao động Thương binh và Xã hội cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. các bạn có thể tìm kiếm thông tin từ website của Bộ Lao động Thương binh và xã hội: http://dolab.gov.vn/

2. Công ty số lượng xuất cảnh hàng năm lớn
Thành công trong lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài của một công ty xuất khẩu lao động nằm ở số lượng xuất cảnh công ty đạt được.Một công ty có số lượng xuất cảnh sang Nhật hàng năm lớn chắc chắn đó là công ty uy tín, nhưng không dễ để biết được lượng xuất cảnh từ phía các công ty xuất khẩu lao động. Bạn phải đánh giá qua quan sát, nó nằm ở đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc,…

3. Liên hệ trực tiếp với công ty
Liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng trong các công ty xuất khẩu lao động là con đường ngắn nhất đưa người lao động ra nước ngoài làm việc.

4. Phải đi con đường chính xác nhất
Để lựa chọn doanh nghiệp tốt nhất, người lao động phải có cái nhìn chính xác thi trường lao động nhắm đến
Trong lĩnh vực đưa lao động ra nước ngoài làm việc, mỗi thị trường đều có đặc thù riêng mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động muốn hoạt động tốt thì phải đảm bảo tuân thủ đúng theo quy luật đó. Trong thị trường lao động Nhật Bản, một người lao động là một sản phẩm hoàn hảo trong quá trình lựa chọn và đào tạo của công ty.Do vậy, đối với lao động Nhật Bản , trước tiên doanh nghiệp phải lựa chọn người khá khắt khe về: ngoại hình, tố chất. Bài thi cộng dồn và bài test IQ là không thể thiếu trong mỗi kỳ thi lựa chọn lao động Nhật Bản. Nguyên tắc tuyển người lao động của doanh nghiệp Nhật Bản là họ không lựa chọn người có kinh nghiệm mà lựa chọn người có thể đào tạo nhanh nhất và có nhiều tố chất phù hợp với công việc.

Công ty làm chuẩn nhất phải là cầu nối từ phía doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản với người lao động. Doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn và tuyển người, không giao phó cho công ty tại Việt Nam tuyển hộ.
Các đối tác tiếp nhận lao động từ phía Nhật Bản yêu cầu rất khắt khe nên quan trọng nhất người lao động trước khi tham gia phỏng vấn đều phải được đào tạo cơ bản về ngoại ngữ chào hỏi, văn hóa thông thường và cả ý thức kỷ luật được coi là “khô cứng” theo văn hóa Nhật Bản. Nếu nhân viên tư vấn nói sẽ để bạn thi tuyển với người Nhật, nếu trúng tuyển mới đào tạo thì bạn nên xem xét cho kỹ trước khi chọn công ty đó.

5. Phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tiếp nhận
Công ty có bề dày trong lĩnh vực là công ty tốt nhất.
Hoạt động và phát triển càng lâu trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. Không dễ gì làm việc được với doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động. Mức thu nhập cho người lao động đi Nhật rất hấp dẫn, đời sống sinh hoạt tốt, cộng với việc chỉ được đi tu nghiệp sinh/thực tập sinh có một lần duy nhất (chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không tiếp nhận học việc đã từng xin visa đi Nhật) nên việc giữ chân người lao động là rất khó. Hết hợp đồng là người lao động sẽ trốn, đó là mong muốn làm việc nhưng là con dao giết chết doanh nghiệp phái cử và thế hệ sau. Hơn 90% tu nghiệp sinh Nhật Bản là người Trung Quốc, họ làm rất tốt vai trò của tu nghiệp sinh, hết 3 năm họ về nước và phát triển công việc theo ý muốn với kinh nghiệm làm việc và số vốn có được trong 3 năm. Nhật Bản không ưa gì Trung Quốc nhưng họ vẫn “phải” tiếp nhận do nguồn lao động tại Nhật Bản không dồi dào gì. Một người lao động trốn ra ngoài khi bị cơ quan chức năng bắt được, doanh nghiệp tiếp nhận bị xem xét, nghiệp đoàn quản lý bị xử phạt và lẽ dĩ nhiên nghiệp đoàn và doanh nghiệp đó không làm việc với công ty phái cử tại Việt Nam. Do vậy, công ty nào có thâm niên đưa người lao động đi Nhật chắc chắn là công ty uy tín

6. Cảnh giác với công ty phí thấp
Tư vấn phí không chính xác là cách làm khá phổ biến ở nhiều đối tượng tư vấn, đặc biệt là từ những tay môi giới – “cò” nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Khi đã nộp một số tiền đặt cọc khá lớn đễ giữ chân thì sau đó sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động. Do vậy, khi chọn doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật thì không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp

7.Tự lượng sức mình
Để tránh gặp hệ quả không hay thì người lao động cũng nên nhìn vào điều kiện mình có được trước khi tham gia chương trình lao động Nhật Bản tại bất kỳ công ty xuất khẩu lao động nào.
1, Tài chính gia đình không đủ
2, Điều kiện bản thân không cho phép
Ở độ tuổi 34-35 nhưng vẫn muốn phải đi Nhật bằng được, việc bị rơi vào tay những kẻ lừa đảo lao động xuất khẩu là khó trành khỏi
Ngoại hình quá kém, chiều cao + cân nặng thừa hay thiếu là bất lời rất lớn khi các bạn tham gia. Nên nhớ, bạn luôn phải đối đầu với 2-3 người khi doanh nghiệp Nhật tuyển chọn. Không nên tham gia nếu bạn không có nhưng ưu thế hơn người như kinh nghiệm công việc, tiếng Nhật hoặc vũ khí bí mật mà bạn cho rằng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn. Để lao động tại Nhật, không phải cứ đóng tiền là đi được, bạn phải học thật, nghiêm túc và đấu tranh khi phỏng vấn
3, Coi thường công việc
Bạn nghĩ sang Nhật chỉ là đi lao động, lao động ở đâu cũng thế … như vậy là bạn đang tự làm khó mình. “Nhập gia thì tùy tục”, kỷ luật là điều mà doanh nghiệp Nhật nhìn vào đầu tiên, họ không bao giờ tiếp nhận bạn nếu bạn không cho họ thấy mong muốn sang Nhật làm việc của bạn
Luôn hướng đến thành quả mà bạn sẽ nhận được
Đi lao động tại Nhật khó, nhưng nếu người lao động theo đuổi thì chắc chắn sẽ đi được. Khi bạn chọn được doanh nghiệp tốt, bạn được tham gia quá trình đào tạo bài bản, được phỏng vấn với một vài doanh nghiệp tiếp nhận và thi tuyển liên tục chắc chắn bạn sẽ rút ra kinh nghiệm khi tiếp xúc với người Nhật, bạn sẽ biết cách lấy lòng nhà tuyển dụng.
Sau 3 năm, điều bạn nhận được không chỉ là khối lượng tích lũy tài chính trên 500tr:
Bạn trưởng thành hơn trong cuộc sống
Bạn tiếp nhận được một nền văn hóa tiên tiến hơn Việt Nam nhiều năm, cách tạo ra giá trị vật chất của họ.
Bạn sẽ tự lập nghiệp không phải phụ thuộc vào gia đình. Với kinh nghiệm là việc tại Nhật và ngoại ngữ Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể công tác trong các lĩnh vực sản xuất, thương mại, du lịch và cũng có thể là sư phạm

THÔNG BÁO TUYỂN ĐƠN HÀNG CƠ KHÍ ĐÀI LOAN Ngày 19/10/2013

THÔNG BÁO TUYỂN ĐƠN HÀNG CƠ KHÍ
 ĐÀI LOAN
Ngày 19/10/2013
Công ty VN
Công ty CP Nhân lực Thuận Thảo
NHÀ MÁY ĐÀI LOAN
Cự Hưng - Siêu Kỹ 
Địa điểm
Đài Bắc
Thời hạn hợp đồng
3 năm
Nội dung công việc:
Mô tả công việc
Cơ khí ( Hàn)
sản phẩm: Hàn thang máy, thang máy chở hàng.
THÔNG BÁO TUYỂN ĐƠN HÀNG CƠ KHÍ  ĐÀI LOAN Ngày 19/10/2013


Mức lương cơ bản
19.047 Đài tệ/tháng
Làm thêm
tăng ca tốt
Tiền ăn, ở
Trừ theo quy định
Dự kiến xuất cảnh
 tđang cập nhật...
Thời hạn nhận Form
Từ 19/10/2013
Thời gian nhà máy tuyển trực tiếp
Sơ tuyển trực tiếp trong tháng 10.
Điều kiện Tuyển
Số Lượng
1 lao động
Giới Tính
Nam
Chiều cao
165 trở lên
Cân nặng
58 Kg trở lên
Tuổi
Từ 25 đến 30
Học Lực
Cấp 3 trở lên
Tình trạng hôn nhân
không bắt buộc
Ngoại ngữ
Không giới hạn
Kinh nghiệm, tay nghề
Ưu tiên học viên có kinh nghiệm hàn giỏi,nhìn hiểu bản vẽ,hàn theo mẫu.
Yêu Cầu Khác
Lấy cả lao động đã đi Đài Loan làm việc về

Mọi thông tin xin liên hệ phía dưới

Xem tất cảBài mới

Xem tất cảBài mới